【特定技能「介護」完全ガイド】働く外国人・採用企業のための解説

2025年12月10日2025年12月12日

日本の介護のしごとで働きたい外国人の方、そしてよい外国人をやといたいと考えている会社の方へ。

この記事では、在留資格（ざいりゅうしかく）「特定技能（介護）」の仕組み、働くひとが合格すべきテスト、そして会社が守るべきルールまで、すべてをわかりやすく説明（せつめい）します。

ルールを正しく理解して、日本でのキャリアアップや、ひとがたりない問題を解決する目標を実現しましょう。

1. 特定技能「介護」とは？制度の基本

特定技能「介護」は、日本の介護の現場でひとがたりないという問題をなくすために、専門（せんもん）のスキルをもった外国人が働くことを目的とした在留資格です。

特定技能「介護」の在留資格をもつ外国人は、主に介護の施設でつぎの2つの仕事を行うことができます。

仕事の種類	具体的な仕事の例	会社にとっての役割
身体介護	ご飯、お風呂、トイレ、着替えの手伝いなど、体に直接さわって行うサポートすべて。	サービスの中心になり、利用者（りようしゃ）の生活をささえる。
サポート業務	楽しいイベントの計画、リハビリの手伝い、施設の掃除・洗濯（せんたく）、介護の記録など。	介護の仕事につく仕事を担当（たんとう）し、日本人の職員の負担（ふたん）を減らす。

【働く場所の注意】

このビザでは、利用者の家をたずねる「訪問介護（ほうもんかいご）サービス」を行うことはできません。働ける場所は、特別養護老人（とくべつようごろうじん）ホームなどの「施設の中」に限られます。

特定技能「介護」のビザをとるためには、「介護のスキル」と「日本語のレベル」の2つの力を証明（しょうめい）する必要（ひつよう）があります。

初めて特定技能として働く場合、つぎの3つの条件をすべてクリアする必要があります。

テストの種類	テストの名前	求められるレベル
① 介護のスキル	介護技能評価テスト	介護のちしきと実際（じっさい）にできる力があること。
② 日常日本語力	JFT-Basic または JLPTのN4以上	毎日（まいにち）の生活や簡単な仕事の指示（しじ）が理解できること。
③ 介護専門の日本語	介護日本語評価テスト	介護の現場の専門の言葉や会話が理解できること。

日本で技能実習2号をきちんと終えたひとは、上に書いた3つのテストがすべて免除（めんじょ）されます。このルートは、会社にとって経験者をやとえる大きなメリットがあります。

特定技能の外国人をやとる会社は、国が決めたきびしいルールを守る必要があります。

会社は、外国人社員が日本で生活と仕事に慣れるための「支援計画」を作り、実行することが法律で決まっています。

支援の内容	働く外国人の方へ	採用（さいよう）会社の方へ（義務）
生活サポート	役所の手続き、銀行口座の開設、家さがしなどを手伝ってもらえる。	外国人の社員が生活できるよう、上記の手続きに一緒に行くこと。
日本語の勉強	日本語を勉強するチャンスや本をもらえたり、紹介（しょうかい）してもらえる。	日本語の力をあげるための勉強をサポートすること。
相談	仕事や生活のなやみについて、あなたの国の言葉で相談できる。	3か月に1回以上、母国語（ぼこくご）で話を聞き、こまっていることがないか知ること。

【お金をだれが払うかのルール】

この必ず行う支援にかかるお金は、すべて会社が払わなければなりません。外国人社員にお金を払わせることは禁止されています。

採用の対象	特徴（とくちょう）	手続き
日本に住んでいるひと	面接が簡単で、採用の後、すぐに働くことができる。	在留資格変更許可の申請（ビザの切り替え）
外国に住んでいるひと	おおくのひとから選べるが、日本に来るまでに時間がかかる。	在留資格認定証明書（ざいりゅうしかくにんていしょうめいしょ）の申請（COE）

介護の分野で働くビザには、特定技能のほかに「技能実習」と「EPA」があります。