【特定技能「宿泊」とは？】外国人と会社のための総まとめ

2025年12月15日

日本のホテルや旅館の仕事に興味がある外国人の方へ。

また、人手不足を解決したいと考えている宿泊業の会社の方へ。

この記事では、特定技能「宿泊」というビザについて、働く人（外国人）と雇う会社の知りたいことをすべて、わかりやすく説明します。

この制度は、専門のスキルと日本語の力を持つ外国人が、日本の宿泊業界で活躍するための大切な仕組みです。

Q1 特定技能「宿泊」はどんな制度ですか

特定技能「宿泊」は、日本のホテルや旅館などの宿泊業で働くための、特別な在留資格（ビザ）です。日本の宿泊業界の人手不足を解決するために、2019年に作られました。

注：宿泊分野で取れる資格は、現在「特定技能1号」だけです。

特定技能「宿泊」のビザで働く外国人の方は、日本の法律によってしっかりと守られ、安心して働くことができます。

あなたの給料は、同じ会社で同じ仕事をしている日本人と**「同じか、それより高い金額」**でなければならないと法律で決められています。

外国人だからという理由で、給料が安くなることは絶対にありません。

会社（または専門の登録支援機関）が、あなたが日本で生活するために必要な10個のサポートを必ずおこないます。

もし今の会社を辞めたい場合でも、同じ宿泊業の会社であれば、自分で次の会社を見つけて、働く会社をかえること（転職）ができます。

特定技能の制度を使って外国人を雇うことは、日本のホテルや旅館が抱える人手不足を解決し、経営を安定させる大きな助けになります。

特定技能の外国人は、宿泊業の専門スキルをはかる「技能測定試験」と、仕事に必要なレベルの「日本語試験」に合格しています。すぐに現場で活躍できる力がある人材を、採用することができます。

特定技能の外国人は、アルバイトではなく、正社員と同じようにフルタイムで働くことができます。特定技能1号で最長5年間働けるため、毎年新しい人を探す手間を減らし、安定したホテル運営ができます。

外国人のお客様（インバウンド）が増えている今、外国語が話せる社員がいれば、お客様とのコミュニケーションがスムーズになります。お客様の満足度を高め、サービスの質を向上させることができます。

特定技能「宿泊」の在留資格を持つ外国人は、日本のホテルや旅館で、日本人のスタッフと同じように、宿泊業に関係するほとんどの仕事ができます。

仕事の種類	具体的な仕事の例
フロント業務	チェックイン・チェックアウトの手続き、宿泊の予約管理、会計など。
接客業務	お客様の案内、荷物の運搬、客室の清掃（そうじ）やベッドメイキングなど。
レストラン業務	お客様を席へ案内、注文を聞く、料理や飲み物を運ぶ（配膳）、片付けなど。
企画・広報	新しい宿泊プランの企画、ウェブサイトやSNSでの情報発信など。

特定技能「宿泊」のビザ（在留資格）をもらうためには、働く外国人の方が次の2つの条件をクリアしなければなりません。

ホテルや旅館で働くための専門知識とスキルがあることを証明するため、「宿泊業技能測定試験」に合格する必要があります。

お客様やスタッフとコミュニケーションをとるための日本語能力が必要です。次のどちらか1つの試験に合格しなければなりません。